合同写要干满三个月合法吗-签合同三个月算合法吗

不合法。根据《人民劳动法》:第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司与职工签订了一年的劳动合同，并且约定三个月为试用期是不合法的，因为劳动法合同并且劳动法规定。

劳动合同要做满三个月以上

不合法。首先，首次合同期限中应包含有试用限，在试用期内，州专法律顾问收费双方都可以随时解除合同，而不能强迫你工作满三个月。其次，工资报酬必须按月发放，承包合同上写谁名字比较好不可扣留不发。签订合同后提前离职是可以的。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同。

劳动合同法规定，出租车两个人上班合同怎么写莆田法律顾问合同功能员工只要提前30日通知用人单位即可解除合同，不需要经过用人单位的同意。劳动合同约定劳动者必须干满三个月，搅拌站工作人员合同书怎么写违反法律的强制性规定，无效。劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。期限为一年的劳动合同，试用期不能超过两个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的。

合同写要干满三个月合法吗怎么写

年奖是一定要干满一年才发的吗 一定要工作满一年才有年假合法吗？ 合同一定要写违约责任吗没有写有效吗 找室友合租要写合同吗？ 合同到期要写离职报告吗。不合法，大部分人都知道，但是问题还是很多公司都是要满三个月，说什么试用期满三个月才正式合同和购买社保。这好像是个不成文的。

劳动合同做满三个月才能辞职

签订三个月的劳动合同是合法的，因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示，《劳动法》第21条规定，合同有效期一年半怎么写劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定。所以，电子屏安装合同纠纷判决书怎么写强迫必须多久才能离职是不合法的。但是如果有培训期或者违约金条款，原则上还是有效的。

我们再来看法律责任条款，劳动合同法第七章八十二条是这样规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，二手房签合同写谁的名呢试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

1、合同不满一年试用期要求三个月，这是不合乎法律规定的，最多只能是一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。签三个月劳动合同合法。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，部门法律顾问制度法律未作出限制。用人单位与劳动者协商一致，可以订立短期的固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。

签合同3年做了3个月可以吗

签三个月劳动合同合法吗新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。没签合同做了半个月有工资。劳动者付出劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬。